Búsqueda de ejecutivos y mandos medios

Con base en tecnología especializada de assessment, respaldamos a nuestros clientes para agregar valor en los siguientes procesos:

  • Elaboración de perfil.
  • Identificación de candidatos (research).
  • Evaluación, soportada científicamente, de cada prospecto en la matriz de candidatos (short list).
  • Coaching para el ejecutivo contratado.
     

Tecnología de assessment

Las herramientas tecnológicas de assessment que utilizamos incluyen:

  • Entrevista basada en conductas/Modelo Dimensional, desarrollo de Consulri®.
  • Hogan Assessment Systems®. • Assessment Center®. • Técnicas de coaching centrado en soluciones®.
  • FFM (Five Factor Model of Personality)®.
  • AccuVisión® (Assessment Center en video con resultados computarizados y benchmark de desempeño).
  • Diagnóstico de Efectividad Individual y Organizacional, Clima y Cultura (Reddin®).
  • Perfil de Preferencias de Pensamiento (Ned Herrmann) HBDI®.
  • Lifo®. • Perfil Motivacional de McClelland®.
  • Valores Viables (Hultman®).
  • Estilos de Manejo de Conflicto Kilmann®.
  • Max Luscher®.
  • Estilos de Liderazgo de McClelland®.
  • CPI®.
  • WAIS III v®.