CONOCE A NUESTROS CONSULTORES
Todos nuestros consultores cuentan con las acreditaciones para la aplicación de la siguiente metodología en diversos contextos y procesos de desarrollo organizacional:
- Evidence Based Executive Mentoring / Salom Change Dynamics / Dr. Omar Salom
- Hogan Assessment Systems, en alianza con HR Tools
- AccuVision – assessment center por computadora, en alianza con IGU y Asociados
- Diagnóstico de Efectividad Gerencial, Diagnóstico de Efectividad en Ventas, Cultura y Clima Organizacional de W. J. Reddin
- FFM, Five Factor Model of Personality, CentACS, (Center for Applied Cognitive Studies)
- HBDI - Herrmann Brain Dominance Instrument, Ned Herrmann Group
- Solution Coaching International Community
Lyn Alba de Juárez
Licenciada en Relaciones Industriales, Universidad Iberoamericana. Cursó los programas de Desarrollo Motivacional de David McClelland en Boston, Mass.
Assessment Center / Dr. Cabot Jaffee, Assessment Designs, de Orlando, Florida, hoy Alignmark, con quienes tiene una alianza estratégica para usar assessment centers en video (Accuvisión)
Workshop for Advanced Coaching – Bluepoint Leadership Development ATD
Directora General de Consulri, desde 1979. Antes, Gerente Corporativo de Planeación de Recursos Humanos en Industrias Resistol y previamente Supervisora de Selección en Productos de Maíz, S.A.
Fundó Consulri para apoyar a las organizaciones en procesos de atracción y desarrollo de talento, diagnóstico de desempeño para planes de sucesión, carrera y desarrollo de liderazgo.
Brinda asesoría para toma de decisiones sobre talento organizacional; coaching individual y de equipos; diagnóstico y alineación de estrategia de cultura y clima organizacional.
Fue Vicepresidente del Comité de Educación de American Chamber México en 2010 y miembro de la ATD / Association for Talent & Development, antes American Society for Training and Development (ASTD) desde 1994.
Colaboradora de Universo PYME, programa TVC en 2009
Conferencista en foros, Asociaciones Industriales y Congresos de RH en temas de Liderazgo, Inteligencia Emocional, Desarrollo de Equipos, El Lado Humano del Cambio, etc.
Imelda Carmen Isáis Cortés
Licenciatura y Maestría en Psicología, Universidad Nacional Autónoma de México Maestría en Tecnología Educativa, Escuela Normal Superior de Saint Cloud, Francia.
Especialidad en Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, Industrial Training Foundation, Inglaterra.
Certificaciones: International Society of Neuro-Semantics / Axiometries International. Inc. / Consejo de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER).
35 años en el Sector Educativo, Industrial y de Servicios en Diagnóstico, Evaluación y Desarrollo de Personal.
Directora de Difusión Cultural y Extensión Universitaria / Universidad Pedagógica Nacional
Directora de la Unidad de Laboratorios de Productividad y Tecnología Educativa Centro Nacional de Productividad, A.C.
Coordinadora del Área de Comunicación y Televisión Educativa del Servicio Nacional ARMO
Psicóloga del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
Ejecutivos actualmente asesorados en Grupo Santander y Ariza (Corporación Zapata) Previamente en BBVA Bancomer, Banco Nacional de México (Banamex), Grupo Bimbo, Grupo Nacional Provincial, Laboratorios Wyeth, Instituto Mexicano del Petróleo (IMP), Petróleos Mexicanos (Pemex), Ferrocarriles Nacionales de México
Gloria Juárez Escalante.
Licenciatura en Periodismo/ Escuela de Periodismo Carlos Septién García
Maestría en Humanidades / Universidad Anáhuac y el Instituto Cultural Helénico.
Seminario de técnicas pedagógicas, Cursos de Ética y valores en la educación, Estrategias de evaluación, Filosofía institucional, entre otros. Programa de formación docente de la UDEC
Cursos de Calidad en el servicio e Introducción a la comunicación interpersonal, Departamento de capacitación del INBA
Especialista en reclutamiento, selección y evaluación de personal para promoción y desarrollo. Coaching ejecutivo
Consultora especializada en Relaciones Públicas y Comunicación organizacional; identidad corporativa y soluciones integrales en el manejo del clima organizacional
Ha sido Catedrática en la Universidad de la Comunicación y la Universidad Internacional
Coordinación Nacional de Música y Ópera del INBA, administración y coordinación del área de Promoción y Relaciones Públicas en doce grupos artísticos.
Elaboración de manuales administrativos: corporativos, de bienvenida, de organización, procedimientos, políticas, etc.
Organización de eventos, presentaciones y exhibiciones
Realización de conferencias de prensa y contacto con medios de comunicación
Coordinación editorial/ Docencia e investigación
Lorena Leyva Martínez.
Licenciada en Psicología / Universidad Nacional Autónoma de México, con especialidad en el área Industrial.
Acreditación en Psicodiagnóstico del Roscharch, según la escala psicoanalítica de Piotroswski. Acreditación en Psicodiagnóstico de la Gestalt.
Cursos Técnica Cleaver - DISC, Myers Briggs, Entrevista laboral y por competencias.
Experiencia de más de 15 años en el sector financiero, en áreas de Reclutamiento y Selección.
Desarrollo e implementación de programas de promoción y potencial de desarrollo.
Evaluación y diagnóstico para Ejecutivos y planes de carrera y sucesión.
Actualización, diseño e implementación de técnicas de reclutamiento y evaluación de personal. Definición de perfiles de puesto y planeación y estrategia de la atracción de talento.
Consultoría en procesos de Recursos humanos para empresas privadas, sector, turístico, financiero y farmacéutico.
Clima organizacional, estructura organizacional, procesos de evaluación para selección, promoción e identificación de potencial.
Impartición de talleres de psicometría e integración del estudio.
María Cristina Amelia Juárez Sierra
Licenciada en Administración de Empresas / Universidad Iberoamericana
Diplomados en Programación Neurolingüística y Desarrollo Personal/ REENCUADRE PNL, S.C. Desarrollo Organizacional; Derecho Laboral y Seguridad Social / ITAM
Diplomado en Relaciones Industriales. Instituto de Especialización para Ejecutivos, A.C.
Certificación Internacional en Coaching Ejecutivo. IMPEL. Certificado por ICC
Profesionista con más de 35 años de experiencia en Recursos Humanos, Organización y Desarrollo de Personal; 27 como Ejecutiva Responsable del Área de Recursos Humanos en empresas nacionales y trasnacionales, de diferentes giros: ingeniería, energético, industrial, farmacéutico y de servicios como: Grupo Sener- III; Grupo Unión Fenosa-México; BMW de México; Wyeth; Publicidad Augusto Elías; Smith Kline & French; Comercial DM Nacional; Seguros la Comercial.
Ha participado como Consultora Sr. en proyectos de búsqueda y selección de ejecutivos y mandos medios; procesos de evaluación de potencial-Assessments; alineación y reestructura organizacional; elaboración de Manuales de Políticas y Procedimientos de RH. Diseño e impartición de cursos/talleres en Competencias Directivas y Habilidades Gerenciales. Procesos de Coaching Ejecutivo, para diferentes clientes. Algunos de ellos:
BIC No Sabe Fallar; Temura; Gutsa; Banco del Bajío; Hewlett Packard; Grupo Gerdau-Corsa; Verifone; Normont Mexicana; Severn Trent Water Purification Inc.; Química Delta; Industrias Llordec; Coface Factoring; Scotiabank; ING Compañía de Seguros; ING Afores; Financiera Independencia.
Martha Elsa Ortíz López
Licenciatura en Psicología Organizacional, Universidad Nacional Autónoma de México.
Especialidad en Desarrollo Humano, ITESM
Certificado en Configuraciones y Coaching Sistémico, Visión Sistémica.
Certificación en Conversaciones Cruciales, VitalSmarts México.
Instructora del Diplomado Gestión Estratégica de Recursos Humanos ITESM.
Impartición de Talleres en la Interpretación de Pruebas Psicométricas, Evaluación del Desempeño, Entrevista por Competencias y Atracción del Talento para Centroamérica.
Amplia experiencia en empresas del sector financiero, farmacéutico e industrial como Cervecería Moctezuma; CNBV; Wyeth; en las áreas de atracción, evaluación y desarrollo para diseño de mapas de talento.
Elaboración de Encuestas de Clima y Cultura en empresas de servicio; mapeo de procesos, descripciones y perfiles de puesto.
Procesos de retroalimentación 360° a niveles ejecutivos para la industria farmacéutica y de seguros, desarrollando planes de mejora con la técnica SMART.
Participación en Programas de Transición de Carrera durante el proceso de desvinculación organizacional para empresas de telecomunicaciones.
Pedro Pablo Juárez Vallejo
Licenciado en Relaciones Industriales por la Universidad Iberoamericana
Programa Alta Dirección de Empresas (D-1) y Programa de Liderazgo IPADE
Consultor y Socio de Consulri Human Performance Consultants
IPADE: Miembro del grupo de estudio de empresas líderes en RH
Representante de México en los acuerdos paralelos del TLC: Comisión de Cooperación Laboral en Edmonton, Canadá (1995) y en Dallas, Texas (1996), para temas de aprendizaje continuo y desarrollo en el lugar de trabajo.
Presentación en la OIT (Ginebra, Suiza) del programa de Modernización y Competitividad Laboral del Grupo Desc (1999) como caso de éxito.
Representante patronal en el Acuerdo Nacional para la Elevación de la Productividad y Calidad.
Representante patronal en la Mesa de Competitividad y Productividad en los trabajos de la Nueva Cultura Laboral.
Fue Presidente del Comité Nacional de Capacitación de la Industria Petroquímica Secundaria, de la Comisión de Recursos Humanos de la ANIQ, Consejero de AMEDIRH y del Consejo Consultivo del INAPAM.
Líder en procesos de Modernización y Competitividad Laboral – transformaciones culturales y negociaciones complejas. Planeación de procesos de Recursos Humanos, diagnóstico organizacional y estrategias de cambio
Diseño y optimización de planes de sucesión, compensación, contratos colectivos e implementación de sistemas de efectividad gerencial.
30 años de experiencia en Dirección de Relaciones Industriales / Recursos Humanos en empresas como: Grupo Fertinal, Desc / Kuo, Grupo Industrias Resistol (GIRSA), Negromex / Novum; Continental de Alimentos (Tuinky Wonder y Comercial Mexicana de Plásticos.
Teresa Díaz de León
Licenciatura en Psicología, Subsistemas Industrial y Educativo, Universidad Iberoamericana.
Experiencia en administración, selección, capacitación y evaluación de personal desde 1978 en empresas del giro fotográfico, servicios de tecnología, industria química y petroquímica, joyería.
Gerente de Recursos Humanos, ANIQ (Asociación Nacional de la Industria Química)
Estudios de clima organizacional - Facultad de Química de la UNAM.
Organización e impartición de cursos de inducción, integración del personal, secretariales, ventas y administración. Elaboración de manuales y materiales didácticos.
Diseño e implementación de programas de calidad en el trabajo con metodología de grupos inter-áreas.
Coordinación de estudios de tiempos y movimientos en la industria metal-mecánica.
Participación en proyectos de análisis de perfiles psicológicos de personajes históricos para la investigación académica.
Colaboración en la revisión de textos para la presentación de programas de apoyo social en el tema nutricional.
Asesoría a empresas de servicios en materia de calidad en el servicio.
Orientación a niños, jóvenes, profesionistas y padres de familia. Atención a problemáticas específicas en colaboración con médicos internistas.